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Relevanz von Würde in Unternehmen und Gesellschaft

Thu, 19 Nov 2020 04:25:12 GMT

W as ich mit "Würde" unterlegen kann

Würde ist für mich die Möglichkeit, das jeder Mensch sein individuelles Potenzial (spirituell könnte man auch sagen, sein Auftrag auf der Erde) in Freiheit entdecken und umsetzen kann. Das ist letztlich eine sehr individuelle Entwicklung. Die Rahmenbedingung dafür sind recht einfach aufgezählt und dennoch eine kontinuierliche Herausforderung sie sicher zu stellen: eine freiheitlich organisierte Gesellschaft, in welcher die Menschen frei von Bevormundung oder Gängelung (staatlicherseits) Entscheidungen und Erfahrungen selbst gestalten können. Das bedeutet zusammengefasst die Möglichkeit persönlich zu Lernen und zu Wachsen mit allen Konsequenzen.

Würde sehe ich aktuell in zwei Zusammenhänge als relevant:

Unternehmen: Würde könnte für eine gewisse Zeit die vielfältigen Ansätze aus Changemanagement und Kommunikationstechniken zusammenführen und als ein "Werkzeugkasten" für die Begleitung von Menschen in Veränderungsprozessen genutzt werden. Für eine konstruktive und achtsame Kommunikation und Zusammenarbeiten ist meiner Ansicht nach bereits alles vorhanden, gerade aus der agilen Welt und unterschiedlichen Ansätzen aus der Organisationsentwicklung. Hier gibt es Tonnenweise und seit Jahren Literatur und Best-Practises. Ein Punkt ist allerdings häufig zu beobachten, auf die innere Haltung kommt es an mit der Veränderungsprozesse begleitet werden. Die Anwendung von Methoden sind neutral, deshalb ist ein klares Verständnis von Würde als Haltung so wichtig. Je greifbarer und konkreter Würde beschrieben werden kann, desto eher kann sie auch von anderen verstanden und mitgetragen werden. Und dann wirkt auch der Werkzeugkasten in die Richtung "Würde".
Gesellschaft: aus meiner Wahrnehmung befindet sich unsere Gesellschaft (Fokus Deutschland) in einem Dilemma. Wir leben in einer Umbruchzeit. Es sind sowohl Bilder und Strukturen aus der Vergangenheit wirksam, als auch der Versuch neue zu finden. Kennzeichen von Umbrüchen ist die Unsicherheit, die Suche nach Vertrauen in neue wirksame Bilder und Strukturen. Konkret ist dies zu beobachten in den aktuellen Diskussionen unserer Zeitthemen: Freiheit vs. Sozialismus; Marktwirtschaft vs. Staatswirtschaft; Klimarettung vs. Verschuldung; Weltuntergang vs. Null-Entwicklung; Innovation vs. staatliche Vorgaben; Vermögensaufbau vs. Enteignung durch Steuern und Gebühren, Private Initiativen vs. Bürokratie; Unternehmertum vs. Kollektivismus....etc. Die Positionen werden zunehmend härter, die Akzeptanz Andersdenkender geringer, die Argumente einseitiger und fanatischer, damit steigt der Anteil der Ideologen. Es fehlt eine Brücke wieder in den Dialog zu kommen. Die Möglichkeit verschiedene Perspektiven anzunehmen und zu testen. Der Schritt von Ideologen zur Gewalt (egal von welcher politischen, religiösen oder gesellschaftlichen Richtung) wird kleine. --> Würde ist neutral, keine Weltanschauung, keine Ideologie. Würde kann eine Brücke für einen neuen Dialog werden, in welchem keiner sein Gesicht, keiner seine Würde verlieren muss. Das ermöglicht wieder in das Gespräch zu kommen ohne "verbrannte" Diskussionen belasten zu müssen und könnte ein Neuanfang im Zusammenleben bewirken.

Meine eigene Sichtweise zu Würde. Macht. Sinn.

Mon, 16 Nov 2020 06:48:21 GMT

Der Slogan Würde - Macht - Sinn gefä llt mir gut! Meine eigene Sichtweise dazu

Würde

in hierarchisch strukturierten Unternehmen gibt es quasi nicht, genauso in rein wirtschaftlich orientierten Unternehmen.

Im Arbeits-Alltag und bei Entscheidungen spielt die Würde der Menschen eine untergeordnete Rolle und ich finde es bedauerlich, wie würdelos viele Menschen Ihr ICH morgens an der Garderobe abgeben und nach über 50% Ihres Wach-Zustands frustriert wieder auf nehmen.

Macht

ist Entwürdigung pur. Jegliche Verantwortung wird aufdoktruiert, Eigeninitiative wird im Keim erstickt, eigene Vorstellungen nicht respektiert und meist wird über mündige Menschen hinweg nur für den eigenen Zweck entschieden.

Sinn

ist für mich der Ursprung, um Menschen zu motivieren. Habe ich den Sinn erkannt, ergibt sich meist alles andere von selber, sofern mir auch die Mittel zur Verfügung gestellt werden.In meinen Projekten versuche ich, in all diesen Themen zu transportieren, dass Arbeit auch anders gehen und Spaß machen kann.

Aktuell führe ich gerade agile Arbeitsweisen in einem großen länderübergreifenden Programm für eine Institution des öffentlichen Rechts ein:

ein wunderbares Betätigungsfeld, um klassische hierarchische, Gesetz- und Vorschriften getriebene Menschen zum Umdenken zu bringen und Mensch sein zu dürfen.Insofern freue ich mich, Euch kennen gelernt zu haben und mit Euch die viel Facetten und Denkweisen aus zu tauschen und Lösungsansätze zu entwickeln, um das wertvolle Gut weiter zu transportieren.

„Die Würde des Menschen ist unantastbar.“ Klar! Doch was bedeutet das eigentlich?

Wed, 11 Nov 2020 07:01:06 GMT

„Die Würde des Menschen ist unantast bar.“ So steht es im Grundgesetz und in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Menschenwürde muss man sich nicht verdienen oder erarbeiten.
Doch was bedeutet das eigentlich?

Was auf den ersten Blick so einleuchtend und einfach erscheint, wird auf den zweiten Blick komplizierter, vielschichtiger und schwierig zu greifen. Was ist das eigentlich, Würde?

Ich habe das Gefühl, Würde ist etwas Wertvolles. Etwas, das zu schützen, zu behüten und zu verteidigen gilt. Und gleichzeitig ist Würde etwas, das fragil und flüchtig ist. Würde scheint, wenn sie denn vorhanden ist und geschützt wird, ein besseres Zusammenleben und auch ein besseres Zusammenarbeiten möglich zu machen. Doch das ist vielleicht nur mein persönliches Gefühl. Andere sehen das anders. Doch wie anders? Und mit welchen Begriffen kann man Würde allgemein beschreiben?

Den meisten fällt als erste begriffliche Alternative das Wort Respekt ein. Doch auch Respekt hat unterschiedliche Bedeutungen. Wer den Test macht und den Begriff „Respekt“ in den Raum wirft, bekommt unterschiedliche Interpretationen. Für den einen geht es um Gleichrangigkeit und für andere um den (unterwürfigen) Respekt von anderen. Auch das hat Auswirkungen auf den Umgang und die Kultur in Unternehmen.

Ein weiterer Punkt ist die Verletzlichkeit der Würde. Was fast jeder von uns spürt sehr genau, wenn die Würde verletzt wird. Doch wann genau ist das der Fall, was bedeuten Würdeverletzungen und wie kann man sie verhindern, damit wir als Menschen besser zusammenleben und arbeiten können?

Um Antworten auf diese und andere Fragen zu finden, habe ich mich dieser Initiative angeschlossen. Ich baue derzeit das Digitalunternehmen DAVEA in Mönchengladbach auf und wünsche mir in meinem Unternehmen einen würdevollen Umgang miteinander. Ich werde herausfinden, ob ich den der Würde.Macht.Sinn.-Schlüssel nutzen kann, um ein „besseres“ Unternehmen aufzubauen, in dem wir Würde, Macht und Sinn im richtigen Verhältnis zum Wohle des Unternehmens und zum Wohle der Mitarbeiter nutzen.

Würde.Macht.Sinn!

Sun, 08 Nov 2020 18:49:55 GMT

Gedanken zum Impulslab in Krefeld im Oktober 2020

Was ist Würde?

Würde ist für mich ein natürlicher Klang, der jedem gegeben ist.

So, wie verschiedene Gefäße beim Anschlagen je nach Flüssigkeitsfüllung unterschiedliche Klänge verbreiten, so strahlen Lebewesen je nach Energiezustand unterschiedliche Schwingungen aus. Zudem variiert je nach Umgebung der Klang.

Die Würde ist unantastbar. Je nach Lebensumständen und Umgebung ist die Würde individuell klein oder groß erlebbar.

Würde.Macht.Sinn. erleben

Besonders groß konnte ich im Oktober die Würde an verschiedenen Veranstaltungen in Krefeld bei dem Würde.Macht.Sinn.-Workshop und in der Tauglerei in St. Koloman bei einer individuellen Würde.Macht.Sinn.-Aufstellung erleben: Die sinnsuchende, respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit zum Teil anfangs fremden Teilnehmern in liebevoll gestalteten Wohlfühlräumen.

Obwohl jeder Teilnehmer seine ihm eigene Würde-Definition, wie nach der Lektüre des Buches „Würde.Macht.Sinn.“ deutlich wird, und jeder Teilnehmer eigene Ziele, privat oder unternehmerisch, mitbringt, kommt während der Zusammenarbeit an den gemeinsam vor Ort vereinbarten Schwerpunkten jeder auch seinem Ziel schrittweise näher. Schön, dass dort neue Freundschaften geschlossen werden!

Würde-Workshop in Krefeld im Oktober 2020

In Krefeld wurden nach Vorstellung des „Würde-Schlüssels“ folgende Mehrwerte für Unternehmen mehrheitlich in den Fokus gerückt:

auf der menschlichen Ebene der Mehrwert „Potentiale entfalten“
auf der kulturellen Ebene „Wandel gestalten“
auf der organisatorischen Ebene „Arbeitgeberattraktivität erhöhen“

Teil dieser Entwicklung zu sein, freut mich und ich bin gespannt auf das nächste gemeinschaftliche Würde-Treffen!

Drei wichtige Bestandteile für eine lebenswerte Unternehmenskultur

Tue, 03 Nov 2020 19:39:57 GMT

Kurze Gedanken zu Würde.Macht.Sinn.

Die Würde ist tief in uns verankert. Im Alltag wird sie oft überlagert von den verschiedensten Emotionen, die unser Denken und Handeln beeinflussen. Der Sinn ist ein Gefühl, dass sich einstellt, wenn alles stimmig ist, für mich ist es wie ein Treibstoff. Macht entsteht, wenn das Streben danach wegfällt und die Würde mit dem Sinn die Handlungen bestimmt.

Würde.Macht.Sinn sind die drei wichtigsten Bestandteile für eine lebenswerte Unternehmenskultur.

Anna Werr Identity & Design begleitet Unternehmer*innen auf dem Weg zu Ihrer Firmenidentität. Die eigens dafür entwickelte PCI-Methode bringt Visionen, Ziele und letztlich die Botschaft des Unternehmens klar auf den Punkt.

Meine ersten Erfahrungen mit dem W.M.S. Schlüssel

Mon, 05 Oct 2020 14:58:16 GMT

Übergeordnetes Ziel einer Organisation kann die Entwicklung eigener persönlicher W.M.S- Schlüssel der Mitarbeitenden sein. Im zweiten Schritt kann daraus ein organisatorischer, maßgeschneiderter W.M.S. Schlüssel herauskristallisiert werden.

Meine ersten Erfahrungen mit dem W.M.S. Schlüssel...

... und dem Spiel mit der Anordnung der drei Begriffe - Würde, Macht und Sinn.

Nach unserem Impulslab in der wunderbaren Tauglerei habe ich mir täglich die drei Begriffe angeschaut und mit ihnen gespielt. Ich wollte die Stimmigkeit für mich erschließen. Auf rein rationaler Ebene hätte ich jegliche Reihenfolge irgendwann und -wie erklären können. Erst in der Gegenwärtigkeit einer Erfahrung, die mit heftigen Emotionen einherging, habe ich die Stimmigkeit für mich entschlüsseln können. Die Emotion, als Signatur jeglicher Erfahrung und das kognitive Übersetzen derer, hat mir die Antworten förmlich auf einem Silbertablett präsentiert. Ich war wieder in der Lage meine Vision von einem neuen gesellschaftlichen Miteinander, meine Werte und Bedürfnisse zu sehen. Dann konnte ich mich ermächtigen und weiterer Illusionen berauben – ein Freiheitsschlag! Die Schleier meiner Ängste und Illusionen hatten mir kurzzeitig die Sicht verhüllt. Diese Klarheit hat mich innerlich zentriert und einen Sinn finden lassen. Mein persönlicher W.M.S. Schlüssel ermöglichte mir neue Entscheidungen, sowie neue Handlungsoptionen.

Das Annehmen des Ist-Zustands und Gegenwärtigkeit erscheint mir als eine zu vermittelnde Zukunftskompetenz, die Vertrauen erwachsen lassen kann. Oft verlieren wir essentielle Tagesenergie für das Bedauern, was in der Vergangenheit war und für die Sorge, was in der Zukunft sein könnte.